Storia Di Un Ordinario Fallimento nr.16

I giorni si suggerirono e al Sonnolento scade il periodo di prova. L’inserimento in azienda resta difficile, perché i nuovi sono visti come un pericolo per il proprio posto di lavoro dai dipendenti. La buona notizia è che al Sonnolento viene stipulato un contratto per un anno e questo un po’ lo rasserena. Intanto le mail di riunioni da parte del sindacato interno (RSU) inondano la posta dei dipendenti. Bisogna lottare contro il nuovo padrone perché il lavoratore ha i propri diritti. Ogni giorno qualcuno vanta diritti su attività, promozioni, mansioni e chi più ne ha più ne metta. L’azienda è in crisi e bisogna tutelarsi, qualcuno interverrà e metterà fine alla tirannia del nuovo proprietario (Un po’ come Alitalia se ci fate caso). Si narra che nel 2001 quando ci fu l’attacco alle torri, l’amministratore delegato di allora o chi per esso, riunì tutti in sala conferenza per un discorso. I dipendenti si aspettavano che presi dalla vicenda, i capi volessero dare un segnale di aiuto verso le povere vittime dell’attacco alle torri, invece comunicarono che tutto il capitale dell’azienda era investito in azioni a New York e che per l’attacco terroristico adesso potevano definirsi carta straccia. Da lì a quanto pare, nacque la crisi di questa società che iniziò a passare di mano in mano fino a questo proprietario. Ma i grandi sindacati li avrebbero protetti tutti con il loro potere, a partire da quelli interni (RSU). Un bel giorno questi due signori del RSU e grandi “spammatori” con mail di propaganda ed organizzatori di riunioni sindacali, furono convocati dal padrone per un chiarimento. Poco tempo dopo il Sonnolento li incontrò a zonzo e venne a sapere che si erano entrambi dimessi. Un brutto segnale secondo il Sonnolento. Qualcuno sostiene che si fossero dimessi sotto lauto compenso. Sempre per i diritti del lavoratore s’intende…

P.s. Allora è ora che metto un po di rock su questo blog con un gruppo nuovo di zecca.

Ecco a voi quindi The Delta Ringgs con "Never Seen Thi Before"

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